知覧研修

二十年間共に歩める社員を育てるために

本研修は経営者と新卒社員との
絆を作っていくことを主眼に置いた
経営者の参加必須(最終日のみ)の研修となっております。

経営者自らが社会人としての
親であり、新入社員が子供であるという関係になり
絆をより強固にしていくことで
“仕事”から“志事”へと変化していきます。

仕事から志事へ

仕事から志事

研修を通して仕事に対しての価値観を
ただ上司から与えられた〝無意味〟な

〝仕事〟

ととらえるのではなく
自分自身の日々の仕事に対して
自らが〝意味〟を作り出していく

〝志事〟

にしていくために
先人たちの英知や覚悟を直接体感する
ことにより

「考え方・価値観」

を磨き上げていきます。

社会人基礎力という
2006年に経済産業省が提唱した、

「前に踏み出す力」

「考え抜く力」

「チームで働く力」

この3つの能力を高めていくことはもちろんのこと
自分たちが今の時代を生きられていることは
誰に作ってもらっているのかという
当たり前のことに感謝できる力を
磨いていく中で

社会人としての土台の在り方

を身に付け
社会人基礎力を高めていきます。

研修に参加されたお客様の声

・自分が今感じている感謝の気持ちを、
今度は「使命」として仕事に向き合おうと感じました。 (Uさん/男性/大学卒)

・人と人との繋がりの中で生かされているということを感じました。
会社の中でも感謝の気持ちを忘れず、
自分から一歩踏み出し関わっていきます。 (Aさん/女性/高校卒)

・自分自身が”受動的”であるということをワークで理解できました。
2日目の体験を通じて姿勢を正していきたいと思います。(Mさん/女性/大学卒)

・これまでは明確な目的や目標を持つことがあまりなかったが
この研修を通して、そういったものを持つことの重要性を学びました。
この会社の中で活躍したい、とより強く思うようになった。(Kさん/男性/大学卒)

研修に参加された企業様の声

KEIPE株式会社/代表取締役 赤池様

現代を生きる私たちにとって、知覧とは特別な場所であり、私自身も毎年知覧を訪問していることから、これから働く新卒社員にも何か感じて欲しいとの想いで鹿児島知覧研修に参加させていただきました。 1泊2日の研修で参加した社員の表情が大きく変化し、芯がスッと通ったように感じました。 参加した社員からは、これまで大切に育ててくれた両親やご先祖様への感謝の気持ちや改めて自分の命をどのように遣いたいのか、熱量の高い言葉を数多く伝えてくれました。 弊社では、この新卒知覧研修を毎年継続し、これからの日本、世界に残すべき大切な価値観を社員とともに育んでいきたいと思います。

株式会社Linksprout/代表取締役 金岡様

知人の紹介で今回の知覧研修会を知り、この機により理解を深めたいと思い申込をさせていただきました。 弊社も社員数が数十人規模となり、理念浸透や目的理解にマンパワーマネジメントでの限界を感じていたことから、 思い切って社員全員での参加を決めました。この研修会には想像していた何倍もの感動がありました。 昨今若年層の間でよく使われている“モチベーション”なる言葉に日本人として恥ずかしさを感じるとともに、 仕事を志事として捉えるに足る時代に生きていることを再認識しました。 今の時代を生きる私たちに何が足りていないのかが、はっきりとわかった気がします。 社員たちもそれぞれに思うところあったようで、涙する者、決意する者が多く見られました。 翌月以降の営業生産性が約1.5倍になりましたが、これには驚きではなく納得に近い感情をもっています。 今回学んだことを今後の事業の指針の一つとし、取り入れて参りたいと思っています。

Message 経営者の思い

Message

主催者の想い

Kenmei Uneo

日本に誇りと自尊心を持つ人を増やし、
人づくり文化の会社を増やしていく。
これが弊社がこの研修をやっていくための目的です。
私自身も生まれが鹿児島でありながら、
初めて知覧に訪れたのは26歳の時でした。
知ってはいたものの
なかなか行くことができなかったのですが、
大好きだった祖母の命が長くないことを悟り
どうしても祖母に会いたいと
鹿児島に帰ったタイミングで
知覧に行くことができましたので、
今思うと祖母が行かせてくれたのかもしれません。

そして知覧の平和記念会館にて初めて
英霊の遺書を読ませていただいた時には
2時間涙が止まりませんでした。
・昔の人たちの感謝力
・弟や妹にどうなっていかれたいのか?
・当時の日本人たちの誇りと意識レベルの高さ
様々学びましたが、
一番は「ここまでしてもらって、先人たちの思いがあり、自分は生きれているのだと実感しました」
彼らに比べれば、
我々の悩みなどたいしたことではない、
小欲に生きるから、
悩みが出てくるのだと感じました。

そして学び以外に感じたことは、
英霊たちに今の日本をお見せしていいのか?
この思いでした。
10代~30代までの死亡原因の1番は自殺です。
若者が夢や希望をなくし、社会には希望が観えず、
精神疾患がひろがっています。
私は平成生まれですので、
まさに生まれてからこれまでがずっと
失われた30年です。
それは大人が作ってきたことだと
若いころは考えていましたが、
今やそれを作っている大人の一員として、
何とか英霊たちの気持ちに報いたい。
それが私が感じ取り使命としたことです。
様々な方々の協力があり、
2022年から始まったこの研修ですが、
ここから私共が作る社会が
少しでも良くなっていく
そんな願いを込めて
研修をさせていただいております。

知覧の歴史(歴史的背景)

知覧に特攻隊の基地があったため、
そこに平和記念会館ができたというのは
皆さんご存じだと思いますが、
それができるようになるまでには
様々な社会情勢の中で
彼らの思い、魂を後世に残していかなければならないと
尽力された方がいらっしゃり出来上がったということを
ご存じの方は少ないかと存じます。

知覧平和会館が出来上がったのは
終戦から42年後の1987年昭和62年の事です。
それまではどうだったのかというと、
1945年の終戦後これまで軍神と言われていた
特攻隊員たちの話をすることはできず、
会館を作るような事は持ってのほかと
言われていた時代があります。
知覧平和記念会館の始まりは、
知覧平和記念会館の隣にある、
知覧特攻平和記念観音堂が始まりです。
これができたのが終戦から10年後、
当時の知覧町長に働きかけ、
          自費も捻出して作られた方が、
特攻隊の母として有名な鳥濱トメさんです。

特攻隊員の若者達の尊い犠牲、
思いのあとを残すべくできたのが始まりです。

Gallery

研修の様子

研修の様子

自分自信の内なる想いに向き合う2日間

ゲーミングシュミレーション

hands-on training

体験型研修

ただの座学やケーススタディーワークでは本人の知識にはなりますが、実際に現場で生かせる知恵までは消化できません。 当社の体感型研修は社会人基礎力を頭のみの理解で終わらせるのではなく、体感による気づきを促し、自己変容できるようになっていうところに重きを置いた内容になっております。

learn from predecessors

先人たちが残した思いを知る

知覧平和記念会館見学

知覧の特攻平和会館にて現場での遺書を見ていく体感型研修の手前に、当時の状況や社会の価値観についての講義を入れさせていただきます。 セットアップをさせていただいてから現場に行き、今の時代に生きられる感謝や、自分自身は社会に出て、与える側に回るうえで何を残していくのか、 命を何に使っていくのかということについて深く内観できるような内容になっています。

ある隊員のことば

私の小使いが少しありますから
他人に頼んで御送り致します。
何かの足しにでもして下さい、
近所の人々、親族、知人に、
小学校時代の先生によろしく、
妹にも…
後はお願いいたします。
では靖国へ参ります。

finale

フィナーレ

両親からのエール

フィナーレでは経営者と新入社員との絆を作っていきます。 自分のビジョンを応援してくれる大切な人からのエールに涙を流す参加者の方も多く見られます。 これから社会に出ていく不安もある時期に、一番の味方がいることを再認識することで モチベーションのアップにも繋がります。

研修スケジュール

研修プログラム

研修プログラム

1日目 13時〜19時
1日目 13時〜19時

学生と社会人の違いから
働く意義と目的をマインドセットする

主体性の発揮と
人間関係構築のトレーニング

学生と社会人の違いから
働く意義と目的をマインドセットする

主体性の発揮と
人間関係構築のトレーニング

2日目 9時〜18時
2日目 9時〜18時

イントロダクション

知覧平和記念会館見学

感想文作成

フィナーレ

イントロダクション

知覧平和記念会館見学

感想文作成

フィナーレ

お申し込みについて
開催日
A日程:2026年 46日(月) 〜 47日(火) フォロー研修 9月中旬
B日程:2026年 49日(木) 〜 410日(金) フォロー研修 9月中旬
対象者
2026年度入社の新卒社員
時間
初日:13時〜19時/2日目:9時〜18時
受講料
1名/90,000円(税別)新入社員研修+フォロー研修
ご参加に際してのお願い
当研修では経営者と新卒社員との絆を作っていくことを主眼に置いております。
そのため下記の点は必ずご確認いただき、ご了承いただけますと幸いです。
ご了承いただけない場合は、ご参加希望があった場合もお断りさせていただく形をとらせていただいております。

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    たかみむすび株式会社は、高度情報通信社会の進展により個人情報の利用が著しく拡大していること、及び「個人情報の保護に関する法律(平成15年5月30日法律第57号)」(「個人情報保護法」)が平成17年4月に、同法律の改正が平成29年5月に全面施行されたことに鑑み、個人情報の取り扱いに関し、たかみむすび株式会社の業務に携わる全ての者が遵守すべき基本的事項として、「たかみむすび株式会社個人情報保護基本方針」(「基本方針」)を定める。
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    なお、「行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律」に基づく『特定個人情報』の取り扱いについては、本方針を対象とせず、別途方針を定めるものとする。

    一.コンプライアンス体制の確立

    1.たかみむすび株式会社は、個人情報の取り扱いに関しては、個人情報の保護に関する法律を遵守し、個人情報保護委員会作成の「個人情報の保護に関する法律についてのガイドライン」、総務省作成の「放送受信者等の個人情報の保護に関する指針」及び日本民間放送連盟作成の「個人情報保護規程モデル」に準拠して行います。そのために、個人情報に関するコンプライアンス体制を確立し、実践していきます。
    2.コンプライアンス体制については年1回以上の監査と見直しを行い、継続的改善に努めます。定期的な監査以外にも、不備を見つけた場合には迅速に対応します。
    3.基本方針は、たかみむすび株式会社の業務に携わる全ての者が、個人情報を取り扱う際に遵守すべき基本的事項を定めることにより、個人情報の有用性に配慮しつつ、個人の権利利益を尊重することを目的とします。

    二.個人情報保護の社内組織体制について

    1.当社取締役2名をそれぞれ情報資産保護最高管理責任者と情報資産保護最高監査責任者に任命します。

    2.部門の責任者を管理者とし、各業務において担当者を設置して個人情報保護を実践していきます。

    3.情報保護推進事務局において、社内の教育・訓練と苦情処理対応を行います。

    4.従業員は個人情報に関するコンプライアンス体制、社内規範を遵守し、不具合や事故があった場合は速やかに報告させます。

    三.個人情報の取得(収集)について


    1.個人情報の取得は、原則として、たかみむすび株式会社の業務を円滑に行うため、もしくは視聴者等の利便性を向上させるために必要な限度に止めます。

    2.個人情報の取得は、利用目的をあらかじめ個人情報の本人に明示し、適法かつ公正な手段によって行います。

    3.たかみむすび株式会社がお客様の個人情報を利用する目的は以下のとおりです。放送事業におけるサービスの提供・改良・新サービスの開発/現行サービスのご案内、新商品・サービスのご案内、定期刊行物等の配送/各種アンケートの実施、統計情報の収集、コンテスト・懸賞・その他のイベントへの応募/参加/景品の発送、各種会員制サービスへの登録、当社からのご連絡等のために利用します。

    四.個人情報の取り扱いについて


    1.個人情報の取得、利用、提供その他の個人情報の取り扱いは、あらかじめ明示した利用目的の範囲内で行うとともに、下記の場合を除いては、原則的にお客様の承諾無しに第三者へ開示・提供することはありません。

    (1)法令に基づく場合

    (2)本人又は第三者の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合

    (3)公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合

    (4)国、地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合

    五.個人情報の管理・保管について


    1.個人情報は、利用目的に応じ正確かつ最新のものに保つよう努めます。

    2.個人情報への不当なアクセス又は個人情報の紛失、破壊、改ざん、漏洩等の防止その他の個人情報の適切な管理のため必要な措置を講じます。

    3.個人情報の処理又は管理を外部に委託する場合には、個人情報を適切に取り扱っていると認められる者を選定し、秘密保持契約等の契約を結ぶなど十分な対応を行います。

    4.部門単位で個人情報の取り扱いに関する担当者を置き、適切な管理を実施することで、個人情報の保護に努めます。

    六.個人情報の開示、訂正、削除について


    1.個人情報の本人から自己に関する情報開示の請求があった場合は、本人であることを確認した上で、原則として、当該請求に係る個人情報について遅滞なく開示します。

    2.前項の規定にかかわらず、たかみむすび株式会社が、次の各号のいずれかに該当すると認めるときは、当該請求に係る個人情報の全部又は一部について開示しないことができます。

    (1)本人又は第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合

    (2)たかみむすび株式会社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合

    (3)他の法令等に違反することとなる場合

    3.個人情報の本人から自己に関する個人情報が事実でないという理由又は個人情報保護法に違反して取得されもしくは取り扱われているとの理由によって、個人情報の訂正、追加又は削除(「訂正等」)もしくは利用停止の申出があったときは、遅滞なく調査を行います。この場合において、当該申出に係る個人情報に関して誤りがあること、個人情報保護法に違反して取得されもしくは取り扱われていること、その他の訂正等又は利用停止を必要とする事由があると認めるときは、遅滞なく訂正等又は利用停止を行います。

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    郵便

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    たかみむすび株式会社
    代表取締役 畝尾賢明

    メール

    こちらの入力フォームからお問い合わせ下さい。

    以上


    2004(H16)年 9月:制定

    2005(H17)年 4月:改訂

    2015(H27)年 6月:改訂

    2015(H27)年 12月:改訂

    2017(H29)年 5月:改訂