組織開発支援事業
出会いを変え、関係を 結び続ける仕組みをつくる。
人と組織のつながりを、
入口から結び直す。
人事戦略と採用を通じて、
出会いのあり方を問い直し、
その先に続く関係と流れを
設計していきます。
特徴
企業理念・文化を
起点にした組織開発
たかみむすびの組織開発支援は、
制度や仕組みをベースに
するのではありません。
大切にしているのは、
「この会社は何を大切にし、
どこを目指すのか」
という理念や価値観です。
理念・ビジョン・文化と
整合した形で、 採用・評価・育成の
仕組みを設計することで、
制度が形骸化しない人事を
実現します。
『たかみむすびの組織開発支援の流れ』
企業の根幹をつくる理念・ビジョンの策定から、それを土台としたカルチャーの構築、パーパス採用への展開まで。たかみむすびは、言葉だけの理念ではなく、『組織に基づく文化』として育てていくことこそが、真の組織開発であると考えています。
企業の根幹となる
理念・ビジョンの言語化
パーパス採用における、
理念に共感した人材確保
理念の共感と浸透
企業の根幹をつくる理念・ビジョンの策定から、それを土台としたカルチャーの構築、パーパス採用への展開まで。
たかみむすびは、言葉だけの理念ではなく、『組織に基づく文化』として育てていくことこそが、真の組織開発であると考えています。
フェーズ１
企業の根幹となる
理念・ビジョンの言語化
フェーズ２
パーパス採用における、
理念に共感した人材確保
フェーズ３
理念の共感と浸透
採用支援の
特徴
SPIや筆記試験、⾯接のみなどの能⼒偏重型とは異なり、
理念・ビジョンといった「共通の価値観を重視」する採⽤⼿法です。
組織のカルチャーに求職者⾃⾝がいかに共感できるかを⼤切にしています。
⼊社後に価値観の育成を⾏うには、時間も労⼒も膨⼤にかかります。
採⽤の⼊⼝の段階で、⾃社のカルチャーと個⼈のカルチャーのすり合わせを⾏うことができる「カルチャーマッチ型のプロセスデザイン」を提供します。
理念に基づいた健全な企業⽂化の確立が
「企業経営の成否の８割」を占めていきます。
弊社は健全な企業⽂化の確立に向けて、
「理念の共感と浸透」「人事制度の確立」「理念と⽂化」に共感した人材の採用の⽀援をしていきます。
最新の採⽤市場と
豊富な採⽤活動支援の知⾒をもとに、
貴社の採⽤活動をサポートします。
